Unser Angebot

Das Trainings-Programm für alle, die das Lenkrad selbst in die Hand nehmen und ihre Konflikte zur Chefin Sache machen wollen.

Konflikt-Queen

Trotz Widerständen und Auseinandersetzungen eigene Ziele erreichen. Ungemein gut und gekonnt Konflikte lösen und souverän mit herausfordernden Situationen umgehen.

 

Ich (Frau) im Konflikt

Impulsvortrag für Unternehmen
Was brauchen Frauen, damit sie selbstbewusst, selbstbestimmt und souverän Konflikte sicher meistern?
Wir gehen in unserem Impulsvortrag auf die vier Schlüsselfaktoren ein, die für
uns sind:
  • die eigenen Hebel,
  • das Wissen und Können in der Kommunikation,
  • die Konfliktskills und
  • die Umsetzung, dass sich Ausprobieren
Frauen geraten auch heute noch durch tradierte Rollenbilder, durch die Biologie sowie durch immer noch vorherrschende männliche Beurteilungs- und Bewertungssysteme besonders in Konflikten ins
Hintertreffen. Ihnen fehlen in der Regel „role models“, anhand derer sie gelernt haben, gesund und konstruktiv mit Konflikten umzugehen.
Gleichzeitig vergrößert sich das Spannungsfeld von Frauen, sobald familiäre Care-Arbeit (ob für Kinder oder Eltern) hinzukommt.
Interesse?

Conflict-Professionals

Dieses Fortbildungsprogramm ist für alle, die professionell mit Konflikten arbeiten und sich weiterentwickeln möchten, indem sie sich selbst als “Werkzeug” nutzen.

Dealing with Conflicts

Workshop für Unternehmen

Die eigene Haltung reflektieren und Konfliktkompetenzen lernen und anwenden. In diesem Workshop wird das grundlegende Verständnis und die Fähigkeiten gemeinsam erarbeitet, die es für ein erfolgreiches Konfliktmanagement braucht.

Mediation

Gemeinsam lösen wir Ihren & Deinen Konflikt

“Wer will findet Wege, wer nicht will findet Gründe”

 

Nicht die Sachebene, sondern das Zwischenmenschliche ist bei Konflikten oft das Zünglein an der Waage. Wir arbeiten da, wo die Kommunikation zwischen den Menschen zur Lösung des Konfliktes eine Form braucht.

Das ist der Fall, wenn

 

  • Die Positionen der Menschen sich widersprechen, bis hin zur Unvereinbarkeit unterscheiden
  • Das Miteinander (ob privat oder beruflich) verhindert, dass gute Antworten auf schwierige Fragen entstehen
  • Lösungen entwickelt werden wollen.

Dabei stoppt Mediation nicht am Offensichtlichen, sondern bezieht die „Geheimagenten“ mit ein: Unsere Emotionen, die versteckt handeln und versteckt beeinflussen. 

Interesse?