Dein Konflikt-Typ:
Welpe/ Krokodil
“Welkodil”
Die nachstehende Beschreibung basiert auf Deinen Antworten auf die Fragen im Test. Ob Du morgen andere Antworten geben würdest oder ob die Beschreibung auf Dich zutrifft, kannst nur Du entscheiden!
Das verdeckte Alpha in Dir
Hier kommt die Auswertung Deiner Antworten:
1. Allgemeine Beschreibung:
Du bist fachlich kompetent, zeigst Dich als Persönlichkeit, die gut mit anderen Menschen in Kontakt kommt und Lücken im Miteinander zu überbrücken weiß. Du hast ganz klar Ziele, auch wenn Du Dir dieser nicht wirklich bewusst bist. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, erkennst rasch, wie die Dynamik unter den Menschen ist und hast Deine Antennen auf Empfang gestellt. Du versuchst Deine Worte und Deine Argumente abzuwägen.
2. Kommunikationsmuster:
In der Kommunikation bevorzugst Du eine vermittelnde Sprache. Gerade in Teams und Gruppen siehst Du es als Deine Aufgabe an, einen sinnvollen Austausch möglich zu machen. Widersprüche bemerkst Du zuerst und weißt sie aufzuzeigen, um Klärung zu schaffen. Du bist flexibel und anpassungsfähig und übernimmst in Diskussionen die Moderation statt klar Position zu beziehen. Entspricht das Ergebnis nicht Deiner unausgesprochenen Erwartung, kann es sein, dass Du erneut eine Diskussion beginnst, ohne aber Farbe zu bekennen. Das kann solange gehen, bis Du entweder mit dem Ergebnis konform gehst oder Du Dich outest und sagst, was Du willst bzw. nicht willst.
3. Konfliktverhalten:
Konflikte kannst Du schon in der Entstehung wahrnehmen. Sie fordern Dich in Deinem Wunsch nach einvernehmlichen Lösungen, denn die Gemeinschaft und das Miteinander sind Dir wichtig. Du gibst gut und gerne anderen Menschen den Raum, ihre Positionen zu vertreten. Deine eigene Meinung klar und deutlich zu vertreten, widerspricht Deiner Art, Gespräche zu moderieren. Du lässt anderen in den Diskussionen den Vortritt und nimmst gerne die Vogelperspektive ein. Am Ende einer Diskussion bist Du häufig nicht zufrieden und fühlst Dich übergangen, weil Andere nicht genügend Rücksicht auf Deine Interessen nehmen.
4. Stressbewältigung und Reaktion auf Druck:
Du fühlst Dich gestresst, wenn Du Andere enttäuschst / enttäuschen musst. Wenn Andere trotz Deiner Bemühungen unzufrieden oder betroffen sind, kannst Du selbst unwirsch reagieren, weil Du schon so viel gegeben hast. Du reagierst sensibel auf Druck und hast mehr oder minder geeignete Möglichkeiten, damit umzugehen. Dabei kannst Du gut zwischen Beruflichem und Privaten trennen. Druck im Privaten strengt Dich deutlich stärker an. Beruflichen Druck versuchst Du durch noch mehr Arbeit auszugleichen.
5. Beziehungsmuster:
Du erscheinst im Außen offen und zugänglich. Das entspricht nicht Deiner Selbstwahrnehmung, nach der Du viele Dinge mit Dir selbst ausmachst. Du pflegst Deine Freundschaften und kannst auch Fünfe gerade sein lassen. Wenn Du das Gefühl hast zu kurz zu kommen, reagierst Du für Andere überraschend hart. Das führt immer wieder mal zu Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen im Beruf oder im Privaten. Abgesehen davon kann man sich sowohl im Beruflichen wie im Privaten auf Dich verlassen. Du selber würdest Dich gerne auf Anderer verlassen können, lässt es aber häufig nicht zu, um nicht enttäuscht zu werden. Außerdem bist Du stark und schaffst das auch alleine.
6. Arbeits- und Leistungsverhalten:
Im beruflichen Kontext zeigst Du Kreativität, Neugierde und Kompetenz. Lob und Anerkennung Anderer haben bei Dir eher eine verunsichernde Wirkung, weil Du Deine eigene Leistung oft gar nicht so klar sehen kannst. Andererseits hast Du häufig das Gefühl, dass Andere mit ihrem Können und ihrer Leistung im Scheinwerferlicht stehen, während Du im Schatten verschwindest. Trotzdem liegt dein Fokus auf Teamarbeit und Du bist Dir der Leistung jedes einzelnen bewusst, die Du auch selbst anerkennend zum Ausdruck bringst.
Für Dich ist es eine echte Herausforderung, wenn Andere Dir nicht vertrauen, Deine Leistung in Frage stellen oder Du Dein Gegenüber nicht einordnen kannst.
7. Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft:
Du reflektierst Dich, auch wenn Du es vielleicht nicht so benennen würdest. Dabei stellst Du Dich und Dein Tun mehr als genug Frage. Selbstkritik ist Dir vertraut. Obwohl Du fachlich kompetent bist, schleichen sich immer wieder Selbstzweifel ein, mit denen Du umgehen musst. Veränderungen bist Du positiv gegenüber aufgeschlossen, weil Dich auch Deine Neugierde treibt. Je konservativer Dein Umfeld, umso bereiter bist Du, Veränderungen anzustoßen und umzusetzen. Dein Vermittlungstalent und Deine Führungsqualitäten haben noch keine optimale Kooperation gefunden, was Du so noch nicht erkannt hast.
Fazit und Ausblick:
Insgesamt präsentierst Du Dich als kompetente, visionärische Persönlichkeit. Du weißt mit den Widersprüchen zwischen verschiedenen Positionen umzugehen und den Raum für Diskussionen aufzumachen. Deine “Schwachpunkte” anzugehen, wird einen positiven Einfluss auf Deine berufliche und private Entwicklung haben. Beginne mit diesen 3 Punkten:
- Bringe Deine Führungsqualitäten und Dein Moderationskönnen in Balance und erkenne, wann Du gefordert bist zu vermitteln oder für Dich einzustehen
- Stärke Dein Selbstbewusstsein und Dein Selbstverständnis, um Deine Erwartungen zu erkennen und zu formulieren und nicht mehr übergangen zu werden
- Lerne Deine Gefühle besser regulieren und steuern zu können, um wirksamer zu sein
Wie genau es Dir gelingt, Dich in diesen Bereichen zu stärken, erfährst Du bei uns in einem kostenlosen Beratungsgespräch,
damit Du effizient und wirksam in Konflikten handelst und in Deinem beruflichen und privaten Leben leichter und schneller an Dein Ziel kommst.
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