Dein Konflikt-Typ:

Krokodil / Pferd / Vogelstrauß / Welpe

“mixed”

Hier kommt die Auswertung Deiner Antworten:

Vielseitig & starr zugleich

1. Allgemeine Merkmale:

Du bist fachlich kompetent, hast klare Vorstellungen vom Leben und zeigst Dich als eine Persönlichkeit, die offen in den Kontakt geht. Du hast eine rasche Auffassungsgabe und erkennst schnell, wenn Deine Umgebung eine andere Haltung hat oder für Dich unerwartet agiert. Du bist vorsichtig mit Deiner Wortwahl und versuchst das Gute in der Situation zu sehen. Du bemühst Dich um das Miteinander und gibst dem Leben immer wieder neue Chancen.

2. Kommunikationsmuster:

In der Kommunikation bevorzugst Du eine gewählte Sprache. Gerade in Teams und Gruppen versuchst Du den Rahmen zu bieten, dass ein sinnvoller Austausch möglich ist. Dabei stehst Du nicht unbedingt in der ersten Reihe, weißt aber sehr wohl, was Du zu sagen hast bzw. hättest. Du hast klare Vorstellungen, wie die Dinge sein oder ablaufen sollen, aber Du weißt noch nicht so genau, wie Du es schaffst, andere von Deinen Ideen möglichst einfach und energiesparend zu überzeugen. In Diskussionen bist Du aufmerksam und bereit, für Deine Haltung und Einstellungen einzutreten. Gegenwind nimmst Du Dir zu Herzen und oft auch persönlich.

3. Konfliktverhalten:

Konflikte versuchst Du möglichst nicht auszutragen. Sie erscheinen Dir zu groß und zu mächtig. Dir fehlt die innere Überzeugung, wie das Handwerkszeug, um sie offen auszutragen. Du kannst in Konflikten nicht so leicht und gut für Dich sorgen und kämpfst immer wieder mit Deiner Enttäuschung.

Du hast kein klares ausgeprägtes Konfliktverhalten. Vielmehr kommt es auf die Situation an. Situationsbezogen reagierst Du immer gleich bzw. ähnlich. Das führt dazu, dass Du für Menschen, die Dich noch nicht so gut kennen, oft überraschend agierst. Der Satz „Das hätte ich jetzt nicht von Dir gedacht“ oder „Das kannst Du doch jetzt nicht ernst meinen“, kommt Dir vielleicht bekannt vor.

Du bist Dir selbst treu und manchmal in dieser Treue gefangen. Die Perspektive zu wechseln oder die Situation mal ganz spielerisch anders zu betrachten, schaffst Du dann, wenn Dich jemand dazu einlädt.

Du hast die Tendenz, Dich für vieles verantwortlich zu fühlen. Das blockiert Dich in Konflikten, weil Du Dir für vieles die Schuld gibst, ohne das näher zu hinterfragen.

4. Stressbewältigung und Reaktion auf Druck:

Du reagierst schnell auf Druck. Deine Arbeitgeber sind glücklich, dass sie Dich haben bzw. hatten. Du vereinst fundierte Fachkompetenz mit Engagement und Zuverlässigkeit. Und Du gehörst zu denen, die eher zu viel als zu wenig arbeiten. Steigt der Druck, steigt Dein Einsatz. Die perfekte Arbeitsbiene. Grenzen setzen ist nicht Deine Stärke, auch weil Du nicht gerne die Kontrolle abgibst. Du delegierst deswegen auch nur ungern. Das gilt im beruflichen, wie im privaten Kontext.

5. Beziehungsmuster:

Du hast öfter das Gefühl, mehr Verantwortung zu tragen als Andere. Dabei mischen auch Deine klaren Vorstellungen vom Leben mit. Du stellst nicht Deine Vorstellung, sondern eher Dich in Frage, wenn Du merkst, dass Du diese Vorstellungen eigentlich nicht erfüllen kannst.

Du hast die Tendenz, Dich für Vieles verantwortlich zu fühlen. Das hast Du zwar auf der einen Seite gerne, aber auf der anderen Seite merkst Du zunehmend die darin steckende Belastung. Wie Du dieses Dilemma für Dich gut lösen kannst, weißt Du noch nicht so genau.

Im Außen wirkst Du selbstbewusst und klar. Dein romantischer Blick auf die Welt überrascht genauso wie Deine Dogmatik, an der Du festhalten möchtest. Dieser „Widerspruch“ hindert Dich in Deiner beruflichen Weiterentwicklung. Du bescheidest Dich und übst Dich in Dankbarkeit für Dinge, die für andere Menschen eine Selbstverständlichkeit sind.

6. Arbeits- und Leistungsverhalten:

Du bist eine verlässliche Partnerin / ein verlässlicher Partner. Deine Arbeitgeber und Kollegen wissen, was sie an Dir haben, auch wenn sie Dich nicht so fördern, wie Du es eigentlich innerlich hoffst und wie es Dir zusteht. Dieses „für selbstverständlich nehmen“ Deiner Leistung führt immer wieder zu einer gewissen Enttäuschung bei Dir, die Deine Stimmung im Arbeitsleben beeinflusst. Und auch wenn Du in der Leistung nicht nachlässt, schwindet Deine Lust und Freude an der Arbeit. Du empfindest Dich wie ein Automat, der funktioniert. Und das tust Du. Auf Dich ist, wie gesagt, Verlass.

Obwohl alles da ist, ahnst Du, dass Du in Deiner beruflichen Entwicklung hinter deinen Möglichkeiten zurück bleibst.

7. Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft:

In Selbstreflexion bist Du groß. Du siehst im Zweifel immer die Verantwortung bei Dir. Manchmal fehlt Dir dabei der Schritt zurück, um Deine Situation mit einem wohlwollenden und großzügigen Abstand bei Lichte zu betrachten. Loslassen ist nicht Deine Stärke, weil Du immer wieder glaubst, Du könntest das Ergebnis noch positiv beeinflussen. Es fällt Dir schwer, Unveränderbares zu erkennen und zu akzeptieren. Du arbeitest Dich deswegen oft an Kleinigkeiten ab.

Du veränderst, wenn Du musst, wenn der Druck – ob von innen oder außen – stark genug ist. Wenn Du Dir dieses grüne Licht endlich innerlich gibst, dann gehst Du mit Veränderungen vom Kopf her auch konstruktiv mit. Dabei hält Dein Herz das Alte in Ehren. Du bist eine treue Seele.

Wie genau es Dir gelingt, Dich in diesen Bereichen zu stärken, erfährst Du bei uns in einem kostenlosen Beratungsgespräch,

damit Du effizient und wirksam in Konflikten handelst und in Deinem beruflichen und privaten Leben leichter und schneller an Dein Ziel kommst.

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