Dein Konflikt-Typ:

Krokodil / Welpe / Vogelstrauß

“Krowelstrauß”

Hier kommt die Auswertung Deiner Antworten:

Teamgeist bitte, aber schnell oder gar nicht!

1. Allgemeine Verhaltensmerkmale:

Du bist fachlich kompetent, zielstrebig und präsentierst Dich als klar strukturierte Persönlichkeit. Deine schnelle Auffassungsgabe spiegelt sich in dem raschen und präzisen Artikulieren von Gedanken wider. Dein Wunsch nach Teamgeist rundet Dein kraftvolles Auftreten ab, ohne Deine Souveränität einzuschränken. Wenn Du verstummst, schaltest Du alle Ampeln auf rot.

2. Kommunikationsmuster:

In der Kommunikation bevorzugst Du unmissverständliche und zielgerichtete Aussagen. Gerade in Teams und Gruppen ergreifst Du gerne und schnell das Wort und bist im Lead. Dein Fokus liegt auf zügigen, guten und einvernehmlichen Lösungen. Dabei versuchst Du alle Beteiligten miteinzubeziehen und zu einer umfassenden Diskussion zu kommen. Oberflächlichem Small-Talk und nichtssagenden Äußerungen stehst Du kritisch gegenüber und musst Dich beherrschen. Wenn Deine Vermittlungsversuche nicht greifen und eine andere Reaktion nicht angesagt ist, kannst Du auch auf Durchzug schalten.

3. Konfliktverhalten:

Du bist konfliktbereit und reagierst unmittelbar, wenn sich Konflikte anbahnen. Dabei schießt Du hin und wieder über das Ziel hinaus; ein Verhalten, das Du bisher noch nicht steuern kannst / willst. Das entspricht nicht dem, wie Du gerne sein möchtest und führt dazu, dass Du dich über Dein Verhalten ärgerst und immer wieder an Dir arbeitest.

Menschen, die unklar sind, sich im Kreis drehen und immer wieder von vorne anfangen, fordern Dich, weil Du Dinge durchdenkst und dann auch abschließen kannst. Du weißt vom Kopf her, dass andere Menschen andere und wichtige Perspektiven einbringen, wenn sie doch nur mal zu Potte kommen würden.

Wenn Du das Gefühl hast, dass die Gegenseite stur oder ignorant ist und ein Ausbruch nichts bringt bzw. nicht angesagt ist, kannst Du sehr gut Dinge überhören und aussitzen. Irgendwann wird es dann schon wieder gehen.

3. Stressbewältigung und Reaktion auf Druck:

Unter Druck agierst Du weiterhin zielstrebig, neigst jedoch dazu, schnell gereizt zu sein. Das tut Dir dann im Nachhinein auch leid, wenn Du jemanden harsch anfährst, um endlich zum Ergebnis zu kommen. Dieses Auf und Ab zwischen gereizt sein und Bedauern begleitet Dich schon lange und Du hast für Dich da noch keine Lösung gefunden. Am liebsten wäre Dir, die Anderen könnten mit diesem Auf und Ab einfach adäquat umgehen.

Wenn alles andere nicht hilft, schaffst Du es, eine innere Trennlinie von der Außenwelt zu ziehen und Dich auf Dich zu fokussieren.

4. Beziehungsmuster:

Du weißt gut, was Du willst und was Du nicht willst. Du weißt nur leider nicht so genau, wie Du das der Situation entsprechend rüberbringen kannst, wie Du Andere nicht vor den Kopf schlägst. Du würdest gerne wissen, wie es leichter geht. Innere Vorgänge behältst Du lieber für Dich und bestimmst gerne das Maß der Offenheit in beruflichen und privaten Beziehungen. Du hast ein Gespür für Andere und ermunterst sie, forderst aber von ihnen, dass sie für sich sprechen (können). Deine schnelle, klare Seite, wie auch Dein ab und zu erkennbares Schweigen führt immer wieder zu Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen, im Beruf oder im Privaten, da Du Dich immer wieder bremsen musst, um nicht zu schnell ungeduldig mit Anderen zu werden, die nicht klar und unmittelbar für sich sprechen können.

Nicht nur in der Arbeit, auch in privaten Beziehungen übernimmst Du eine Führungsrolle und hast das Gefühl, viel Verantwortung zu tragen. Beruflich wie privat fällt es Dir nicht leicht zu delegieren.

5. Arbeits- und Leistungsverhalten:

Im beruflichen Kontext zeigt Du eine beeindruckende Leistungsfähigkeit und Effizienz. Dass Du immer wieder mit Deiner Art aneckst, kannst Du zwar aushalten, weil Dein Fokus auf Kompetenz liegt. Es lässt Dich aber nicht kalt. Manchmal, wenn Du nicht darauf vorbereitet bist, trifft Dich Widerstand und Kritik unvermittelt hart und bringt Dich ins Grübeln. Im Gespräch suchst Du mit den Betroffenen nach einer Klärung. Du schaust, dass Du Dich kontinuierlich beruflich weiterentwickelst.

Leider musst Du immer wieder Zeit in die Nachsorge von Deinen scharfen oder schweigsamen (Re)Aktionen stecken, was Dir nicht gefällt und Dich dazu bringt, Dich immer wieder in Frage zu stellen.

7. Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft:

Selbstreflexion gegenüber bist Du nicht abgeneigt, wobei Du Dich dabei nicht nur mit Dir, sondern auch mit Deiner Umwelt beschäftigst. Deine emotionale Intelligenz ist spürbar, auch wenn Du sie nicht immer so nutzen kannst, wie Du es eigentlich möchtest. Du bist zwar grundsätzlich bereit, Dich auf andere Kommunikations- und Verhaltensstile einzustellen, erwartest aber auch, dass Andere sich ebengfalls bewegen. Wenn Du nicht mehr weiter weist, ziehst Du Dich in Dich zurück und schweigst.

8. Fazit und Ausblick:

Insgesamt präsentierst Du Dich als kompetente, zielorientierte Persönlichkeit. Deine klaren Reaktionen in Konflikten, Deine Ungeduld Anderen gegenüber und Deine Erwartung an Andere, über ihren Schatten zu springen, können immer wieder Deine zwischenmenschlichen Beziehungen im Beruf wie auch Privat beeinträchtigen. Wenn Du Deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten weiter ausbaust, wird dies positiven Einfluss auf Deine berufliche und private Entwicklung haben und Deine Führungsqualitäten stärken.

Wie genau es Dir gelingt, Dich in diesen Bereichen zu stärken, erfährst Du bei uns in einem kostenlosen Beratungsgespräch,

damit Du effizient und wirksam in Konflikten handelst und in Deinem beruflichen und privaten Leben leichter und schneller an Dein Ziel kommst.

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